Kebijakan dan praktik
Kebijakan Tanpa Diskriminasi
P&G berkomitmen untuk memberikan peluang pekerjaan yang setara. Hal ini berarti kami harus memperlakukan karyawan dan pelamar P&G secara adil dan tanpa melibatkan segala bentuk diskriminasi yang melanggar hukum. Kami mengikuti semua hukum yang terkait dan dalam keputusan ketenagakerjaan kami (seperti perekrutan, pelatihan, upah, dan promosi jabatan), kami tidak mendiskriminasi individu berdasarkan ras, warna kulit, gender, usia, asal kebangsaan, agama, orientasi seksual, identitas atau ekspresi gender, status pernikahan, kewarganegaraan, disabilitas, status veteran, status HIV/AIDS, atau faktor lainnya yang dilindungi secara hukum.