Kebijakan dan praktik
Kebijakan Karyawan
Kebijakan Hak Karyawan
Konsisten dengan tujuan kami untuk memberikan produk dan layanan bermerek dengan kualitas dan nilai yang unggul demi meningkatkan kualitas hidup konsumen kami di seluruh dunia, untuk generasi saat ini dan di masa depan, kami juga berkomitmen meningkatkan kehidupan karyawan kami. Merek P&G dan Warga P&G adalah fondasi kami menuju kesuksesan. Warga P&G menghidupkan Nilai-nilai kami seraya berfokus pada peningkatan kehidupan konsumen untuk generasi saat ini dan di masa mendatang.
Di P&G, kami berusaha mempromosikan lingkungan kerja yang penuh rasa yakin dan saling percaya. Bagian penting dari komitmen kami kepada karyawan adalah Kebijakan Hak Karyawan yang menjunjung tinggi PVP dan sesuai dengan Standar Tenaga Kerja Internasional. Karyawan kami bertanggung jawab atas diri sendiri dan orang lain untuk beroperasi dengan rasa percaya dan integritas, untuk melangkah sebagai pemimpin dan pemilik bisnis, serta untuk bersaing secara terhormat dengan ambisi untuk menang. P&G berkomitmen menciptakan lingkungan kerja yang mendorong komunikasi terbuka dan mendukung karyawan dalam melaporkan potensi pelanggaran. Pertikaian dalam bentuk apa pun tidak sejalan dengan Nilai-nilai Integritas dan Rasa Percaya kami dan tentu saja tidak akan ditoleransi.
Kebijakan Cuti Kehamilan
Pada tahun 2016, kami mengumumkan peningkatan manfaat cuti kehamilan di AS untuk para orang tua, termasuk cuti kerja hingga satu tahun selama satu tahun pertama anak mereka melalui kombinasi waktu cuti berbayar dan tidak berbayar. Pada tahun 2017, kami memperluas manfaat karyawan ini ke seluruh kantor P&G sedunia, menambahkan manfaat cuti hamil, adopsi, dan cuti untuk ayah di lebih dari 25 negara.
Kebijakan Kerja yang Fleksibel
Karyawan P&G memiliki fleksibilitas untuk bekerja dari rumah, dan jumlah karyawan yang menikmati manfaat tersebut semakin meningkat pada saat mereka memerlukannya. Hal ini membantu menyeimbangkan kehidupan bisnis dan pribadi.
Perekrutan SDM
Ada individu yang menggunakan nama dan merek dagang P&G dalam email dan situs web sebagai upaya untuk mengumpulkan biaya dari pencari kerja yang tertarik. Beberapa contoh dari biaya ini adalah biaya penempatan atau biaya pemrosesan imigrasi. P&G tidak menggunakan agen perekrutan atau penempatan yang meminta biaya di muka apa pun dari kandidat.
Terkadang, P&G mempekerjakan agen perekrutan atau penempatan, demi membantu kami mengidentifikasi kandidat untuk pekerjaan tertentu di dalam P&G. Jika Anda dihubungi oleh agen perekrutan atau penempatan yang sah, Anda sebagai pencari kerja tidak akan dimintai biaya apa pun.
Pelajari lebih lanjut tentang peluang karier di P&G