KESETARAAN & INKLUSI
Komitmen yang kami banggakan
Konsumen yang menggunakan produk kami setiap harinya, sama beranekaragamnya seperti dunia kita sekarang. Semakin dekat kami dalam merefleksikan mereka, semakin mudah kami mengerti kebutuhan mereka. Itulah harapan kami setiap hari.
Inklusivitas adalah tujuan yang ingin kami raih. Kami mendorong seluruh karyawan kami untuk tidak ragu dalam menunjukkan keunikan mereka masing-masing setiap harinya di tempat kerja - agar mereka dapat terus menunjukkan performa terbaik setiap hari. Kami percaya jika setiap keterampilan digunakan secara tepat dan setiap suara didengar, maka perubahan positif dapat terjadi.
Semua individu bernilai bagi kami. Setiap individu terlibat. Setiap individu berkinerja terbaik pada puncaknya™.
Inilah identitas kami yang sesungguhnya, inilah yang kami yakini, dan inilah cara kami bekerja—setiap harinya
Klik untuk mengakses tiap bagian dan pelajari lebih lanjut.
Advokat untuk keanekaragaman
Kami turut merayakan berbagai selebrasi budaya dari seluruh dunia, antara lain Black History Month, Hispanic Heritage Month, dan Diversity & Inclusion Week. Tujuan kami adalah mengapresiasi SDM kami, menyenangkan lebih banyak konsumen, mengatasi masalah dengan lebih baik, dan yang paling penting adalah bertumbuh bersama sebagai sebuah organisasi.
Memicu percakapan penting
Kami menanggapi situasi ketidakadilan yang disebabkan oleh permasalahan rasial, dengan sebuah film pendek yang menayangkan percakapan dari para orang tua kulit hitam bersama anak-anaknya untuk mempersiapkan, melindungi dan memberdayakan mereka sejak dini. Sejak pertama kali diluncurkan, kampanye tersebut telah menjadi perbincangan hangat di berbagai media—yang turut mendukung pesan kami tentang pentingnya representasi, aspirasi, dan peluang yang setara.
Tujuan kami adalah fokus pada upaya untuk saling memahami lebih baik lagi melalui rasa saling menghormati, inklusi, serta mewujudkan hidup yang lebih baik di dalam dan di luar organisasi kami.
Dengan adanya inisiatif untuk mendiskusikan isu gender dan ras secara terbuka, kami mengirimkan pesan yang kuat kepada karyawan kami bahwa pengalaman dan latar belakang hidup mereka adalah hal yang penting bagi kami.
Kesetaraan & inklusi di lingkungan kerja kami
Setiap individu di P&G berkomitmen dalam melaksanakan misi kami. Ini lah cara kami bekerja setiap hari.
Selama berjalan di tahun ke-4, kami menghargai seluruh hasil kerja yang luar biasa dari karyawan P&G di seluruh dunia yang telah menciptakan kemajuan di bidang kesetaraan dan inklusi. Hal ini diwujudkan melalui inovasi, penanaman nilai, dan kepemimpinan yang inspiratif.
Kami telah bergabung dengan 400 perusahaan lainnya melalui CEO Action untuk Kesetaraan & Inklusi, serta dengan lebih dari 50 pemimpin global melalui Catalyst CEO Champions for Change, guna meningkatkan diskusi yang membangun di organisasi kami.
Kami sangat paham pentingnya keanekaragaman di lingkungan kerja. Itulah sebabnya kami menjaring, merekrut, dan menjaga keanekaragaman anggota tim di P&G agar kami dapat memahami dunia dan konsumen kami lebih baik. Untuk menjaga SDM terbaik, kami menjalankan serangkaian program untuk merekrut, mempertahankan, mengembangkan mereka hingga mencapai level pimpinan.
Selama lebih dari 40 tahun, program Keanekaragaman Pemasok kami telah menjalankan kontrak kepada bisnis yang dimiliki atau dipimpin oleh perempuan dan kelompok minoritas. Kami meyakini bahwa ketika rantai pasokan kami mencerminkan keanekaragaman dari konsumen, komunitas, karyawan, dan pemangku kepentingan kami, maka kami pun akan dapat berkembang dengan sangat baik.
50 Perusahaan Terbaik dalam Keanekaragaman
Diversity Inc.
Kelompok afinitas
Kelompok Afinitas memegang peranan penting bagi karyawan untuk merasa dihormati dan dihargai. Kami bermitra dengan kelompok ini di seluruh dunia untuk memahami kebutuhan mereka dengan lebih baik, yang kemudian akan berujung pada kebutuhan konsumen kami.
Global
CWLT berkomitmen terhadap kemajuan perempuan—memastikan bahwa keterampilan dan wawasan mereka direpresentasikan dengan baik di perusahaan kami, dan di semua level kepemimpinan. Tim ini secara aktif terlibat dalam acara dan program yang mempromosikan mentoring, sponsorship, pengembangan kepemimpinan, dan peningkatan representasi perempuan pada semua level.
P&G mempromosikan keanekaragaman disabilitas di tempat kerja. Kelompok PWD kami menggerakkan kesadaran mengenai masalah yang dihadapi oleh penyandang disabilitas dan turut mendukung karyawan yang memiliki disabilitas. Mereka juga berdedikasi dalam menciptakan lingkungan kerja yang lebih inklusif untuk setiap karyawan, apa pun keterbatasan mental atau fisiknya.
Mulai dari kompensasi dan manfaat yang baik kepada karyawan yang memiliki keluarga baru, hingga mengkoreksi waktu kerja “9 sampai 5” di kantor, ketahui berbagai komitmen P&G lainnya dalam menjaga kesejahteraan karyawan.
Jika kami terus menerapkan keberagaman ide dan SDM secara konsisten dalam menghadapi peluang atau tantangan, maka kami akan terus mampu melayani konsumen dengan cara yang bermakna bagi mereka.
Kami tidak berhenti di sini
Untuk informasi lebih lanjut tentang upaya kesetaraan & inklusi P&G, silakan akses LAPORAN CITIZENSHIP 2022 kami.
