Keanekaragaman & inklusi

Keanekaragaman & inklusi
Keanekaragaman & inklusi ikon

Komitmen yang kami banggakan

Konsumen yang menggunakan produk kami setiap harinya, sama beranekaragamnya seperti dunia kita. Semakin sering kita merefleksikan mereka, semakin mudah kita mengerti kebutuhan mereka. Seperti itulah harapan yang ingin kami penuhi.

Inklusivitas adalah tujuan yang ingin kami lampaui. Kami mendorong seluruh karyawan untuk tidak ragu dalam menunjukkan keunikan mereka masing-masing setiap harinya di tempat kerja - demi menghadirkan performa kerja terbaik pada setiap individu. Karena, jika setiap keterampilan digunakan secara tepat dan setiap suara didengar, perubahan positif pasti bisa terjadi.

Semua individu bernilai bagi kami. Setiap individu terlibat. Setiap individu berkinerja terbaik pada puncaknya™.

Inilah kami yang sesungguhnya, inilah yang kami yakini, dan inilah cara kami beroperasi—setiap harinya.

Klik untuk mengakses tiap bagian dan pelajari lebih lanjut.

Advokat untuk keanekaragaman

Advokat untuk keanekaragaman

Setiap tahun di AS, dengan bangga kami merayakan berbagai perayaan budaya dari seluruh dunia contohnya antara lain Black History Month, Hispanic Heritage Month, Pride Week, dan Diversity & Inclusion Week. Tujuan kami adalah memuliakan sumber daya manusia kami, menyenangkan lebih banyak konsumen, mengatasi masalah dengan lebih baik, dan yang paling penting adalah bertumbuh bersama sebagai suatu perusahaan.

Memicu percakapan penting

Kami menghadapi tantangan mengenai ketidakadilan yang disebabkan oleh permasalahan rasial dengan sebuah film pendek yang menayangkan percakapan dari banyak para orang tua kulit hitam bersama anak-anaknya untuk mempersiapkan, melindungi dan mendorong mereka. Sejak pertama kali, kampanye tersebut telah menjadi pembicaran hangat di media sosial, berita, dan tayangan utama TV—yang menyampaikan pesan kami tentang hak keterwakilan, aspirasi, dan peluang yang sama.

Tonton video: The Talk

Menantang norma-norma industri

Tim ilmuwan, penata gaya, dan ahli dermatologi African Ancestry (AA) kami sangat bersemangat saat menemukan koneksi emosional dan historis di balik tidak diterimanya rambut AA sebagai hal yang biasa dalam industri kecantikan. Pantene Gold Series yang baru—dirancang secara khusus untuk rambut AA— dalam rangka mengkritisi norma tersebut sambil memuliakan wanita AA yang kuat dan rambut mereka yang luar biasa.

Tonton video: Black History Month

Mendukung "pride" di seluruh dunia

Kami dengan bangga memiliki organisasi untuk Gay, Ally, Biseksual, Lesbi, dan Transgender (GABLE) di 43 negara yang beranggotakan lebih dari 5.000 orang. Pada tahun 2017, kami mensponsori World Pride Parade di Madrid dan berpartisipasi dalam 25 parade di lima benua. Tidak berhenti pada Pride Week saja— ayo tonton cara kami mendukung karyawan P&G setiap hari.

Tonton video: P&G – 100% Diri Saya

Tujuan kami adalah berfokus dengan tepat untuk saling memahami lebih baik lagi melalui rasa saling menghormati, inklusi, serta mewujudkan hidup yang lebih baik di dalam dan di luar lingkungan kami.

-Marc Pritchard,

Chief Brand Officer & Executive Sponsor
untuk African Ancestry Leadership Network

Inisiatif untuk mendiskusikan masalah bias gender dan ras dengan terbuka, mengirimkan pesan yang kuat kepada karyawan kami bahwa pengalaman mereka adalah hal yang penting bagi kami.

-Deborah P. Majoras,

Chief Legal Officer dan Secretary, Executive Sponsor GABLE

Keanekaragaman & inklusi di lingkungan kerja kami

Keanekaragaman & inklusi di lingkungan kerja kami

Setiap individu di P&G berkomitmen dalam melaksanaka misi kami. Beginilah cara kami melakukannya setiap hari.

Selama berjalan di tahun ke-4, kami menghargai seluruh pekerjaan luar biasa dari karyawan P&G seluruh dunia yang telah membuat kemajuan pada inisiatif keanekaragaman dan inklusi. Hal ini diwujudkan melalui inovasi, penanaman nilai, dan kepemimpinan yang inspiratif.

Kami telah bergabung dengan 400 perusahaan lainnya melalui CEO Action untuk Keanekaragaman & Inklusi serta lebih dari 50 pemimpin global melalui Catalyst CEO Champions for Change guna meningkatkan terjadinya diskusi yang membangun di organisasi kami.

Kami sangat paham pentingnya keanekaragaman di lingkungan kerja. Itulah sebabnya kami menjaring, merekrut, dan menjaga keanekaragaman anggota tim di P&G agar kami dapat memahami dunia dan konsumen lebih baik. Untuk menjaga tenaga kerja terbaik tersebut di sini, kami membuat peluang dan menginvestasikan program untuk merekrut, mempertahankan, mengembangkan mereka hingga mencapai level eksekutif.

Selama lebih dari 40 tahun, program Keanekaragaman Pemasok kami telah menganugerahi kontrak kepada bisnis yang djalankan oleh wanita dan kaum minoritas—termasuk veteran militer, penyandang disabilitas, dan pemilik yang tergolong LGBT. Ketika Jaringan Pasok kami mencerminkan keanekaragaman dari konsumen, karyawan, dan pemangku kepentingan, komunitas kami akan dapat berkembang dengan sangat baik.

Kunjungi situs pemasok kami

Diversity Inc.

50 Perusahaan Teratas untuk Keanekaragaman

Diversity Inc.

Kelompok afinitas

Kelompok Afinitas memgang peranan penting bagi karyawan untuk merasa dihormati dan dihargai. Kami bermitra dengan kelompok ini di seluruh dunia untuk memahami kebutuhan mereka dengan lebih baik, dan kemudian, kebutuhan konsumen kami.

Global

CWLT berkomitmen terhadap kemajuan wanita—memastikan bahwa keterampilan dan wawasan mereka direpresentasikan dengan baik di perusahaan kami, dan di semua level kepemimpinan. Tim ini secara aktif terlibat dalam acara dan program yang mempromosikan pendampingan, sponsorship, pengembangan kepemimpinan, dan peningkatan representasi wanita pada semua level.

GABLE didedikasikan untuk mengembangkan jaringan global yang suportif dan inklusif demi memberdayakan karyawan yang beragam untuk membuka potensi terbaik mereka dalam lingkungan kerja sehari-hari. Apa yang bermula sebagai jaringan yang sebagian besar berpusat di Amerika Utara untuk mendorong kesetaraan dan keanekaragaman di tempat kerja untuk karyawan LGBT, telah berkembang menjadi komunitas global yang suportif dengan cabang di setiap wilayah di dunia. Upaya akar-rumput ini telah berkembang menjadi sekutu yang kuat dalam mendukung individualitas dan inklusi.

P&G mempromosikan keanekaragaman disabilitas di tempat kerja. Kelompok PWD meningkatkan kesadaran mengenai masalah yang dihadapi oleh penyandang disabilitas dan mendukung karyawan yang memiliki tanggungan penyandang disabilitas. Mereka juga mengabdikan diri untuk membuat lingkungan kerja yang lebih inklusif untuk setiap karyawan, apa pun keterbatasan mental atau fisiknya.

Dimulai dari memberikan manfaat yang lebih baik kepada karyawan yang memiliki keluarga baru hingga mengkoreksi waktu kerja “9 sampai 5” di kantor kami, lihat komitmen lain yang kami terapkan demi kebaikan karyawan kami.

Jika kami secara konsisten menerapkan keberagaman pemikiran dan SDM dalam menghadapi peluang dan tantangan, kami akan mampu terus melayani konsumen dalam cara yang bermakna bagi mereka.

-William P. Gipson,
Chief Diversity & Inclusion Officer

Pekerjaan kami tidak berhenti di sini

Untuk informasi lebih lanjut tentang upaya keanekaragaman & inklusi, unduh LAPORAN CITIZENSHIP 2018 kami.